Социальная политика

Открытое акционерное общество «Гомельский завод литья и нормалей» придерживается высоких стандартов как в производственной , так и в социальных сферах. Мы стремимся поддерживать высокие экологические стандарты, обеспечивать безопасные и комфортные условия труда. Внимательно относимся к потребностям наших сотрудников, их трудовым и творческим возможностям.

ЗАЩИТА ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ

 

Охрана окружающей среды - основа для укрепления достойного имиджа Открытого акционерного общества «Гомельский завод литья и нормалей» на рынках сбыта и выхода на новые перспективные рынки сбыта.

Руководство ОАО «ГЗЛиН» осознает, что производственная деятельность по выпуску кормоуборочной, зерноуборочной техники, сельскохозяйственных машин и оборудования, запасных частей, товаров народного потребления, метизов, отливок из чугуна, стали и цветных металлов, оказывают воздействие на окружающую среду, и берет на себя ответственность за осуществление управления организацией таким образом, чтобы производство было социально значимым и отвечало всем установленным требованиям в области охраны окружающей среды.

Высшее руководство ОАО «ГЗЛиН» берет на себя ответственность за предоставление средств и ресурсов, обеспечивающих реализацию данной политики в области охраны окружающей среды, обязуется довести ее до сознания каждого работника и призывает всех к ее неукоснительному выполнению.

Подробнее ознакомиться с политикой в области окружающей стреды и сертификат соответствия

ОБЕСПЕЧЕНИЕ БЕЗОПАСНОСТИ СОТРУДНИКОВ

Безопасность труда и сохранение здоровья работников – залог высокой производительности и качества.
Главными целями организации в области охраны труда является обеспечение безопасности, сохранение здоровья, жизни и работоспособности каждого члена трудового коллектива в процессе труда.
Подробнее ознакомится с политикой в области охраны труда

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ПРОЕКТЫ ОАО "ГЗЛиН"

ОАО «ГЗЛиН» организовывает прохождение производственной практики учащихся и студентов, согласно заключенных договоров с учреждениями образования.

Для поддержки работников общества и освоения новой профессии организовано индивидуальное обучение по образовательной программе переподготовки рабочих.

С 03.01.2023 реализован управленческий проект «Дублер руководителя» (участникам программы из числа молодых работников предоставляется возможность выступить дублерами руководителей структурных подразделений ОАО «ГЗЛиН». Акцент в проекте сделан в первую очередь на выработку у молодых лидеров навыков принятия управленческих решений на практике, повышение уровня мотивации к профессиональному росту и усиления кадрового состава).

В апреле 2024 года введено в действие положение «НАСТАВНИЧЕСТВО». Для полного освоения производства и оперативной адаптации в коллективах, а также обеспечения сохранения и приумножения профессионального опыта, его передачи от заслуженных высококвалифицированных специалистов общества, молодые специалисты закрепляются за опытными наставниками сроком от трех до пяти месяцев.

На базе ОАО «ГЗЛиН» формируется студенческий производственный отряд согласно заключенных договоров с БРСМ по предварительным заявкам учреждений образований.

Работниками отдела кадров проводятся экскурсии по ОАО «ГЗЛиН» по предварительной записи на сайте «Гомельский областной профориентационный портал».