Кадровая политика
Главный секрет успеха предприятия в людях, которые здесь работают.
Открытое акционерное общество «Гомельский завод литья и нормалей» сегодня - современная промышленная организация, обладающая достаточно высоким потенциалом, оснащенная сложным оборудованием и обеспеченная квалифицированными кадрами. Количество работников на 31.07.2024 г. в ОАО «ГЗЛиН» – 4828 чел.
Именно они производят продукцию с высокими потребительскими свойствами в соответствии с мировыми стандартами, которые позволяют ей конкурировать и пользоваться спросом не только в Республике Беларусь, но и на рынках стран СНГ и дальнего зарубежья. Это их профессионализм, ответственность, творческий потенциал, преданность делу, стремление к постоянному росту являются гарантом развития и успеха.
На заводе реализуется целая система мероприятий, направленных на решение проблем, связанных с адаптацией молодежи на рабочих местах, образованием, общественно-политическим воспитанием, охраной здоровья, отдыхом, культурой и спортом. Делая ставку на молодежь, мы обеспечиваем себе задел на будущее.
Все молодые специалисты приняты для трудоустройства на условиях полного рабочего дня, обеспечены средствами индивидуальной защиты и спецодеждой, им предоставлены места для хранения инструментов и одежды, закреплены распоряжениями по структурному подразделению за опытными работниками отдела/цеха.
Для поддержки работников общества и освоения новой профессии организовано индивидуальное обучение по образовательной программе переподготовки рабочих.
С 03.01.2023 реализован управленческий проект «Дублер руководителя» (участникам программы из числа молодых работников предоставляется возможность выступить дублерами руководителей структурных подразделений ОАО «ГЗЛиН». Акцент в проекте сделан в первую очередь на выработку у молодых лидеров навыков принятия управленческих решений на практике, повышение уровня мотивации к профессиональному росту и усиления кадрового состава).
В апреле 2024 года введено в действие положение «НАСТАВНИЧЕСТВО». Для полного освоения производства и оперативной адаптации в коллективах, а также обеспечения сохранения и приумножения профессионального опыта, его передачи от заслуженных высококвалифицированных специалистов общества, молодые специалисты закрепляются за опытными наставниками сроком от трех до пяти месяцев.
ОАО «ГЗЛиН» также организовывает прохождение производственной практики учащихся и студентов, согласно заключенных договоров с учреждениями образования.
Основной закон каждого работника объединения – неукоснительное соблюдение и исполнение действующих на предприятии стандартов, инструкций, положений, приказов нанимателя и законов республики Беларусь.
Ознакомиться с кадровой политикой ОАО "ГЗЛиН"
Заместитель начальника ОК по подбору персонала - Светличная Светлана Владимировна, тел. +375 232 59 67 97.
Группа по подбору персонала: тел. +375 232 59-62 84, +375 232 59-64-72, +375 232 59-64-72